Это коснется производства и сферы обслуживания.
– Сокращение происходит по разным причинам, в основном в связи с реорганизацией. А увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), – пояснила Кристина Михайловна.
Также она добавила, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сокращенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Но при условии, если в двухнедельный срок после увольнения этот сотрудник обратился в ЦЗН и не был трудоустроен.
