Постановлением Правительства РФ «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» предприятиям, приостановившим работу, разрешили временно перевести сотрудников в другие организации.
Напомним, что в Калужской области сегодня численность работников, находящихся в режиме простоя, достигает 7 037 человек, из них в промышленном комплексе — 6 640 человек.
Как разъяснили в региональной Прокуратуре, временный перевод осуществляется работодателем с письменного согласия работника. При этом работник может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года.
При временном переводе действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается.
Также предусмотрено, что с лицами, принимаемыми на должности, которые замещаются по конкурсу, до проведения конкурса также может быть заключен срочный трудовой договор. Его срок не должен превышать 1 год.
Постановление действует по 31 декабря 2022 года.
