Весь прошлый год работающие россияне решали, оставлять ли «бумажные» трудовые книжки на руках или же перейти на цифровые носители. Вне зависимости от решения отделы кадров заводили сотрудникам дубликаты трудовых в электронном виде. Только в них вносились не полные сведения, а лишь с 1 января 2020 года. Предыдущий стаж оставался на «бумажном» носителе.
НОВОВВЕДЕНИЕ
В начале марта в силу вступил 27-й Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Теперь, согласно закону, граждане, выбравшие ведение трудовых в электронной форме, могут обратиться в органы Пенсионного фонда РФ (ПФР) для внесения данных обо всем стаже работы в цифровые трудовые.
ВСЕ НА ЛИЦЕВОМ СЧЕТЕ?
Как рассказала замначальника отдела персонифицированного учета Управления ПФР по Обнинску Татьяна Салихова, реализация закона пока технически не оптимизирована. Но беспокоиться по этому поводу не следует. Ранее все работодатели передавали в ПФР информацию по стажу сотрудников по сведениям из трудовой книжки. Поэтому на лицевом счете граждан уже есть все сведения.
Кроме того, работодатели ежемесячно предоставляют в ПФР индивидуальные сведения для ведения персонифицированного учета. Тут и стажевые показатели, и уплаченные страховые взносы. Таким образом, лицевой счет гражданина в пенсионном фонде является отображением электронной трудовой книжки. Данные можно проверить и при необходимости внести коррекцию.
ПО ЗАЯВЛЕНИЮ
Как добавила Татьяна Салихова, после появления технической возможности реализации Федерального закона граждане смогут обращаться в ПФР с заявлением и «бумажной» трудовой для внесения какой-либо информации в электронный документ.
К слову, благодаря переходу на электронные трудовые книжки больше не придется восстанавливать утерянные сведения о работе. Риск потери информации о трудовом стаже минимизируется даже при ликвидации или реорганизации предприятия.
